当老板不在时（14-15）

文中描写了首长不在的各种记趣，看来是轻描淡写，而我看完却惊心胆跳，首长不在府中就群龙无首，万事都得依赖首长，这样的行政情况只有两种，一是首长「独裁」，二是府中没有「人才」！前者有点勉强，因为刚上任者通常「独」不起来，因此后者之可能性较高。

府中没有「人才」的情况也有两种，一是不会用人，没有高超的『领导力』者是不懂的用人得。古代的「学而优则仕」和现在的「选而中则官」就是产生许多没有领导力首长的最终原因。不是「坐过牢」或会讲一些「煽动的演说」就是有领导力之领袖。『领导力』除了小部分是天生具有外（预感），更大一部是需后天的培养（敏锐观察力和分析力），不是靠嘴巴，而是从每一事件的起末加以细心观察的分析结果，归纳吸收之所得。当然也必须饱览古书（中国古代史书）及现代心理学，融会贯通再加入应允时适所需加入应用。

第二种是不肯用「人才」。全天下的庸者首长都是怕属下比自己强，这种情况通常出现在好不容易夺得天下之首长。古代最具代表性的就是朱元璋，容不下比自己强者，更怕天下被强者所得。现在许多独裁者领袖就具备了这种特性。在人格特质上都具「自信心不足」、「领导力不强」等特性。当然自古以来会善用人才的名君也不少，古代君王中比较会用人者如「唐代李世民」，而现代最具代表人物为「中华民国的蒋经国」。

一个民主国家的首长出差，必须下「电子圣旨」，不外就只有两种，一是「府中没有人才」，大小事都必须首长决策；二是「没有领导能力」，事先不懂得布局应对。不知28楼的首长是前者还是后者，抑或是「独裁」？？